jpnn.com, JAKARTA - PT Dana Tabungan dan Asuransi Pegawai Negeri (TASPEN) berkomitmen untuk terus meningkatkan pelayanan kepada peserta di seluruh Indonesia melalui Sumber Daya Manusia (SDM) yang unggul.
TASPEN telah berhasil meningkatkan kontribusi kepada negara dan kian memberikan layanan inovatif seiring perkembangan teknologi berkat SDM yang unggul.
BACA JUGA: Jadi Bagian Sejarah Abdi Negara, TASPEN Terus Tingkatkan Pelayanan
TASPEN memahami kualitas pelayanan dan bisnis perusahaan bergantung pada kualitas SDM.
Beragam kinerja positif dan pencapaian bisnis TASPEN hingga kini juga merupakan hasil kerjasama optimal dan dedikasi tinggi dari seluruh karyawan TASPEN (Insan TASPEN) di Indonesia.
BACA JUGA: Sambut Lebaran, Intip Dapur dan Ruang Keluarga Bergaya Japandi Ala Dekoruma
Dalam perayaan ulang tahun perusahaan ke-60 di tahun ini, TASPEN mengusung tema ‘Greater with The Great Team’ di Kantor Pusat TASPEN, Cempaka Putih, Jakarta pada Senin (17/4).
“Melalui semangat hari ulang tahun ke-60, setidaknya ada tiga hal yang sangat penting untuk kami lakukan sebagai Insan TASPEN, pertama kami harus BERSYUKUR bahwa taspen telah berhasil melalui banyak tantangan dalam perjalanan panjang selama 60 tahun," ujar Direktur Utama TASPEN A.N.S. Kosasih.
BACA JUGA: TASPEN Hadirkan Hunian Terjangkau bagi ASN di Sulawesi Utara
Kedua, TASPEN harus BERUBAH secara lebih cepat dan masif untuk bisa meningkatkan layanan bagi para peserta.
Hanya jika seluruh Insan TASPEN turut berubah, maka kami dengan bangga menyerukan motto kita : SATU TASPEN UNTUK ASN!.
Ketiga, Insan TASPEN harus BERTINDAK NYATA untuk mencapai tujuan Perusahaan. Seluruh rencana dan strategi tanpa tindakan nyata, hanyalah mimpi semata.
Untuk menciptakan SDM unggul, TASPEN telah melakukan tranformasi bisnis dan berupaya mengoptimalkan kinerja operasional perusahaan melalui digitalisasi, antara lain melalui pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) melalui Human Capital Information System (HCIS).
HCIS merupakan sistem terintegrasi yang berfungsi untuk menunjang dan mengukur produktivitas kinerja SDM TASPEN secara real, valid, dan reliable, sehingga diharapkan SDM TASPEN akan memiliki nilai lebih dan berdaya saing tinggi dalam menghadapi seluruh tantangan kinerja perusahaan maupun dalam dunia industri bisnis perusahaan.
Selain itu, TASPEN telah secara aktif meningkatkan emansipasi dan melindungi karyawan perempuan di lingkungan perusahaan melalui Program Srikandi TASPEN.
Berdasarkan data kepegawaian bulan April 2023,sebanyak 20% Insan TASPEN merupakan perempuan yang menjabat sebagai Pimpinan Unit Kerja, baik pimpinan di Kantor Pusat maupun di Kantor Cabang.
Dalam hal inovasi, TASPEN telah berupaya untuk mengikuti perkembangan teknologi agar tetap dekat dengan ASN muda. Saat ini, tercatat 80% dari total karyawan TASPEN merupakan generasi milenial.
Beberapa di antaranya telah dipercaya menempati berbagai posisi pimpinan strategis. Selain itu, lebih dari 18% jabatan Pimpinan Unit Kerja TASPEN di seluruh Indonesia dipimpin oleh generasi milenial.
"TASPEN senantiasa berupaya meningkatkan kapasitas dan kapabilitas seluruh karyawan dengan menyelenggarakan berbagai pelatihan skill maupun sertifikasi karyawan guna mendukung proses bisnis perusahaan," jelasnya.(chi/jpnn)
Redaktur & Reporter : Yessy Artada