jpnn.com, JAKARTA - Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten (bank bjb) dan jajaran direksi kembali mendapatkan apresiasi atas kinerjanya dalam penilaian kinerja human capital.
Apresiasi kali ini diberikan Economic Review kepada bank bjb dan direksinya dalam empat penghargaan, setelah melalui proses penjurian dan assessment yang independen.
BACA JUGA: Digitalisasi Perbankan, Kunci Bank BJB Tumbuh Positif di Masa Pandemi Covid-19
Penjurian dan penilaian dilakukan untuk aspek, seperti performance management, budaya, arsitektur HC, teknologi yang digunakan, inovasi bisnis, talent akuisisi dan retensi, engagement, kontribusi terhadap komunitas serta inovasi pembelajaran.
Penghargaan pertama diberikan kepada bank bjb sebagai 1st The Best of The Best - HC of The Year 2021 kategori Publik Company Bank Buku 3 dengan predikat Very Excellent.
BACA JUGA: Bank BJB Raih 4 Penghargaan di Ajang Top BUMD Awards 2021
Penghargaan berikutnya diberikan kepada bank bjb sebagai The Best Indonesia HC of the Year 2021 dengan predikat Very Excellent.
Selanjutnya, penghargaan diberikan kepada bank bjb sebagai The Best of The Best Human Capital - 2021 Juara Umum II -2021.
BACA JUGA: Bank BJB dan Allianz Life Indonesia Bersinergi Luncurkan Produk Bancassurance
Penghargaan keempat diberikan kepada Direktur Operasional bank bjb Tedi Setiawan sebagai The Best Indonesia HC Director in Digital Transformation - 2021.
Empat penghargaan itu diberikan pada acara yang bertajuk Indonesia Human Capital Award VII- 2021 (IHCA-VII-2021) yang diterima Direktur Operasional bank bjb Tedi Setiawan.
Tedi Setiawan menyampaikan terima kasih atas penghargaan yang telah diberikan.
Dia mengatakan tidak mudah untuk bertransformasi, bukan hanya soal infrastruktur tapi juga mengenai people dan culture.
Transformasi digital dalam industri perbankan adalah sebuah keniscayaan.
Digitalisasi yang dilakukan termasuk dalam pengelolaan human capital yang mencakup aktivitas operasional, dan layanan yang telah menggunakan web dan aplikasi yang terintegrasi dalam sebuah ekosistem digital yang handal melalui Human Capital Digital Ecosystem mampu membangun Great People & Great Leader yang unggul, handal dan tangguh serta berbudaya Go SPIRIT yang menjadi corporate culture bank bjb.
“bank bjb juga terus berupaya peningkatan kualitas dan integritas human capital perseroan. Peningkatan human capital salah satunya mengusung program bjb Integrity yang merupakan implementasi budaya perusahaan," kata Tedi Setiawan.
Tedi juga menyampaikan, dalam pelaksanaan program tersebut menitikberatkan kejujuran, disiplin, konsisten, efisien dalam bekerja, mengikuti prosedur secara jelas, tepat dan cepat.
"Dengan terbangunnya integritas yang tinggi di kalangan pegawai bank bjb, akan dapat mendorong produktivitas kerja yang jauh lebih baik, melalui 3 No’s Program yaitu : No Error, No Leak, No Fraud,” jelas Tedi.
Acara penganugerahan ini turut digelar talkshow dengan tema 'Managing People Collaboration Through HC Data Analytics & Technology Savy in Complex Era'.
Direktur Operasional bank bjb Tedi Setiawan juga menjadi speaker pada acara tersebut.
Tedi menyampaikan, 'key success factors' dalam melaksanakan digital transformation dalam human capital:
1. Digital Culture
Dengan merubah cara bekerja dan berpikir serta memberikan solusi dalam menjawab tantangan di masa depan.
2. Deploy Talent
Yaitu transformasi digital didukung dengan empowerment agen-agen perubahan yakni Change Agent, Change Coordinator, dan Change Leader.
3. Modern Technology
Didukung dengan infrastruktur dan arsitektur digital yang kuat dalam keamanan dan keakuratan serta maintenance dan updating secara berkala.
4. Data Driven Culture
Keputusan bisnis dan support berbasis data dan evidence sehingga lebih akurat dan dapat dipertanggungjawabkan
5. Customer Centric
Yaitu perspective pelanggan sebagai landasan transformasi digital khususnya pengembangan layanan dan produk bisnis.
6. Employee Centric
Yaitu strategi terintegrasi human capital dengan tujuan bisnis dan transformasi yang jelas
7. Agility
Yaitu kecepatan dan kelincahan dalam beradaptasi serta pengambilan keputusan.
IHCA-VII-2021 merupakan bentuk apresiasi dan penghargaan tertinggi yang diberikan kepada perusahaan di Indonesia dengan tujuan mendorong dan memotivasi praktek pengembangan Sumber Daya Manusia di Indonesia untuk meningkatkan produktivitas, daya saing, dan human capital index secara global.
Selain itu untuk meningkatkan kualitas dan kompetensi Human Capital Indonesia melalui penerapan Strategic Human Capital Management, Talent Development, Performance Management dan Technology Proponent sehingga mampu bersaing di tingkat regional ASEAN.
IHCA-VII-2021 juga merupakan wadah yang mempertemukan gagasan dan penerapan Best Practice in Human Capital Management dari perusahaan-perusahaan terkemuka di Indonesia untuk mengakselerasi proses pembelajaran peningkatan kapabilitas organisasi. (mrk/jpnn)
BACA ARTIKEL LAINNYA... BPJS Kesehatan dan Bank BJB Berkolaborasi, Dorong Faskes Tingkatkan Kualitas Layanan
Redaktur : Sutresno Wahyudi
Reporter : Tim Redaksi, Sutresno Wahyudi