jpnn.com, JAKARTA - Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) menerima dua penghargaan dari Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN) di Kantornya, pada Kamis (11/1)
Dua penghargaan tersebut, yaitu terkait Penerapan Sistem Merit dalam Manajemen ASN dengan predikat Sangat Baik dan penghargaan Maturitas Nilai Dasar, Nilai Kode Etik, dan Kode Perilaku ASN Kemnaker dengan predikat Patuh.
BACA JUGA: Sambut HUT ke-24 DWP dan Peringati Hari Ibu, Kemnaker Gelar Donor Darah
Menteri Ketenagakerjaan, Ida Fauziyah mengapresiasi setinggi-tingginya atas penghargaan yang diperoleh dalam bidang Manajemen ASN ini.
Menurutnya, penghargaan ini menjadi salah satu modal dan pelecut semangat untuk berkinerja lebih baik lagi terutama dalam pengelolaan SDM Aparatur di Kemnaker.
BACA JUGA: Tim Pengawas Ketenagakerjaan Kemnaker Selidiki Penyebab Kecelakaan Kerja di Morowali
"Penghargaan ini bukan untuk saya, tetapi untuk Kementerian Ketenagakerjaan dan seluruh pegawai Kementerian Ketenagakerjaan yang saya cintai dan saya banggakan," ucap Menaker.
Dia mengatakan, penghargaan sistem merit dengan predikat sangat baik yang diraih itu merupakan bukti bahwa pengelolaan manajemen ASN di Kemnaker mengalami perubahan dan selalu berubah menjadi lebih baik.
BACA JUGA: Selamat, Kemnaker Raih Juara Umum di Ajang Indonesia Digital Initiative Award 2023
Kemnaker, katanya, tidak hanya melaksanakan peraturan dan regulasi, tetapi juga melaksanakan prinsip-prinsip meritokrasi dalam birokrasi, yaitu prinsip pengelolaan SDM yang didasarkan pada kualifikasi, kompetensi, potensi, dan kinerja, serta integritas dan moralitas yang dilaksanakan secara adil dan wajar dengan tidak membedakan latar belakang suku, ras, warna kulit, agama, asal-usul, jenis kelamin, status pernikahan, umur, atau berkebutuhan khusus.
"Penghargaan meritokrasi dengan predikat sangat baik yang meningkat nilainya dari periode sebelumnya ini menjadi tolok ukur keberhasilan dalam pengelolaan ASN di Kemnaker yang semakin baik," ucapnya.
Adapun terkait dengan penghargaan Maturitas Nilai Dasar, Nilai Kode Etik, dan Kode Perilaku ASN Kemnaker, Menaker menyatakan bahwa penghargaan ini menjadi bukti budaya kerja Ber-AKHLAK telah diimplementasikan di Kemnaker.
Dia menyatakan penghargaan ini sangat penting mengingat saat ini banyaknya kasus kepegawaian yang ditangani dan diselesaikan, baik terkait dengan pelanggaran kode etik dan kode perilaku yang menyangkut korupsi, narkoba, radikalisme maupun rumah tangga, maupun mengenai netralitas ASN yang saat ini sedang marak menjelang diadakannya pesta demokrasi di Indonesia.
"Saya juga mewanti-wanti agar seluruh ASN Kemnaker tetap dan selalu menjaga netralitas dan mematuhi kode etik dan kode perilaku, agar terhindar dari sanksi dan hukuman disiplin yang akan mengganggu karier serta kinerja," ungkapnya.
Dengan adanya penghargaan ini, dia mendorong agar kesejahteraan pegawai Kemnaker ditingkatkan, salah satunya melalui kenaikan Tunjangan Kinerja menjadi 80 persen yang saat ini masih berproses di Kementerian Keuangan.
"Saya harap dalam satu hingga dua bulan ke depan, peraturan penyesuaian tunjangan kinerja tersebut dapat ditetapkan dan dibayarkan kepada seluruh pegawai Kemnaker yang berhak mendapatkannya," Menaker Ida. (jpnn)
BACA ARTIKEL LAINNYA... Kemnaker Sudah Menyalurkan Bantuan Modal Usaha Kepada 10.955 Kelompok TKM
Redaktur : Dedi Sofian
Reporter : Dedi Sofian, Dedi Sofian