jpnn.com, JAKARTA - Pelaksana tugas (Plt.) Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) Bima Haria Wibisana mengungkapkan sejumlah kriteria aparatur sipil negara (ASN) yang dibutuhkan.
Saat ini memiliki digital mindset menjadi syarat mutlak seorang ASN dalam menjalankan transformasi birokrasi dan manajemen ASN.
BACA JUGA: Gus Yaqut Sebut 40 Persen ASN Kemenag Kurang Profesional, Penyebabnya Bikin Kaget
Hal itu menurutnya terkait dengan perubahan pola kerja tatanan baru, di mana pekerjaan birokrasi juga sudah beralih ke digital based dan struktur organisasi juga sudah mulai bertransformasi dari bentuk hierarki menjadi koordinasi.
“Untuk menjawab kebutuhan masa depan reformasi birokrasi, tidak bisa hanya berfokus pada fundamental proses bisnis saja, tetapi digital mindset menjadi syarat mutlak bagi para SDM-nya,” terangnya dikutip dari laman BKN, Sabtu (7/1)
BACA JUGA: Info Penting untuk Seluruh ASN Kemenag, Gunakan Link IniÂ
Bima juga mengungkapkan perubahan teknologi yang terus berlangsung akan berdampak pada banyaknya jenis pekerjaan yang akan hilang. Unsur tatanan kerja akan menjadi lebih fleksibel dan setiap orang bisa bekerja di mana saja.
Namun menurutnya di sisi lain, masih banyak jenis pekerjaan di sektor pemerintah yang tidak bisa dilakukan secara remote, seperti SDM pada bagian frontliner, sektor kesehatan, keamanan dan sektor lainnya yang harus berinteraksi secara langsung dengan publik.
BACA JUGA: Sekda Ratu Dewa Memastikan Gaji ASN Palembang segera Dibayarkan
Untuk itu, selain waktu bekerja yang lebih fleksibel, birokrasi dan manajemen ASN ke depan juga membutuhkan kompetensi yang mendukung transformasi birokrasi. Mulai dari kemampuan teknologi, literasi digital,critical thinking, self-management, interpersonal skills dan leadership.
Dengan transformasi birokrasi yang bergulir saat ini, BKN sebagai pengelola manajemen ASN telah melakukan pengembangan talenta kepemimpinan berbasis profil atau klaster ASN yang dibagi menjadi empat.
Pertama, star adalah cluster ASN yang memiliki Kompetensi dan motivasi yang tinggi.
Kedua, workhorse adalah cluster ASN yang memiliki kompetensi tinggi, tetapi motivasi rendang. Ketiga, trainee adalah cluster ASN yang memiliki kompetensi rendah namun memiliki motivasi yang tinggi.
Keempat, deadwood adalah cluster ASN yang memiliki kompetensi dan motivasi yang rendah.
Bima menyampaikan bahwa penyelenggaraan pengelolaan manajemen ASN dalam mewujudkan World Class Bureaucracy tentunya melibatkan peran bersama seluruh unsur pemerintahan.
“Doing digital saja tidak cukup, tetapi being digital juga perlu,” pungkasnya. (esy/jpnn)
Redaktur : M. Adil Syarif
Reporter : Mesyia Muhammad