jpnn.com, JAKARTA - PT Aneka Tambang Tbk (Antam) berkomitmen dalam mengelola sumber daya manusia yang unggul, termasuk dalam menjunjung tinggi hak-hak karyawan.
Hal ini dilakukan Antam sebagai bagian integral dari kebijakan perusahaan, termasuk dalam aspek terkait remunerasi, manfaat karyawan, dan kesejahteraan yang diberikan.
BACA JUGA: Harga Emas Antam Anjlok Lagi, jadi Sebegini
Syarif Faisal Alkadrie, Sekretaris Perusahaan Antam menuturkan, perusahaannya berkomitmen memberikan upah yang adil berdasarkan hasil kinerja individu dan layak kepada setiap karyawan, serta menyediakan jaminan sosial sebagai bentuk dukungan terhadap kesejahteraannya.
"Pada 2023, Antam tidak memberikan penawaran Employee Stock Ownership Program (ESOP). Meski demikian berbagai program tunjangan karyawan lainnya terus diberikan sebagai bentuk apresiasi dan dukungan Perusahaan terhadap karyawan," jelas Faisal.
BACA JUGA: Dirut Asuransi Jasindo Paparkan Capaian Hasil Kinerja 2023, Wow!
Selain itu, Antam memahami pentingnya kesetaraan dan keadilan dalam hal pembayaran upah bagi seluruh karyawan.
Antam juga senantiasa menyesuaikan pemberian upah karyawan sesuai dengan kebijakan dan peraturan yang berlaku di Indonesia, termasuk peraturan tentang upah minimum regional yang dikeluarkan oleh Pemerintah.
BACA JUGA: Corsec BTN Temui Para Demonstran yang Memaksa Masuk ke Kantor Pusat
"Setiap karyawan yang telah bergabung dengan Antam menerima remunerasi yang memenuhi peraturan Upah Minimum Provinsi (UMP) dan Kami tidak membeda-bedakan upah antara karyawan laki-laki dengan karyawan perempuan," paparnya.
Sebagai informasi pada 2023, jumlah karyawan tetap Antam berjumlah 2.724 karyawan, terdiri dari 2.428 laki-laki dan 296 perempuan dengan presentasi karyawan tetap sebesar 10,9%.
Setiap karyawan diperlakukan secara setara tanpa adanya diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, agama, etnis, atau faktor lainnya.
Antam juga menjamin kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk mengembangkan karier mereka di Perusahaan, serta mendukung pertumbuhan individu dalam semangat kesetaraan.
Selain itu, ANTAM juga memiliki 14,54% karyawan dari masyarakat lokal di posisi manajemen senior yang berwenang dalam pengambilan keputusan dan pengawasan operasional.
Untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung keseimbangan kehidupan kerja dan kehidupan pribadi karyawan, Antam telah menetapkan kebijakan terkait cuti melahirkan untuk karyawan perempuan dan karyawan laki-laki dengan istri yang melahirkan.
“Sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku, baik karyawan tetap maupun tidak tetap berhak untuk mengambil cuti kelahiran anak,” terang Faisal.
Antam juga senantiasa menjaga hubungan industial yang sehat bagi seluruh karyawan, sebagai salah satu wujud pengelolaan sumber daya manusia yang unggul.
"Hubungan industrial yang dibangun ANTAM juga menjamin seluruh karyawan mendapat kebebasan berserikat, berkumpul, dan berpendapat melalui serikat pekerja. Antam juga membuka jalur komunikasi dua arah melalui beragam wadah guna membangun iklim kerja yang sehat,” serunya.(chi/jpnn)
Redaktur & Reporter : Yessy Artada