jpnn.com, JAKARTA - PT Pupuk Indonesia berhasil meraih penghargaan khusus BUMN, sebagai Role Model Integrasi Roadmap Holding-Anak Perusahaan dalam ajang AKHLAK Award 2021, yang digelar oleh ACT Consulting secara virtual, Kamis (15/7).
Penghargaan diterima oleh Direktur Utama Pupuk Indonesia, Bakir Pasaman yang disaksikan langsung oleh Menteri BUMN Erick Thohir.
BACA JUGA: Kurangi Impor Methanol & Amankan Pasokan Gas, Pupuk Indonesia Jalin MoU dengan GOKPL
Selain itu juga hadir tiga Menteri BUMN terdahulu, yaitu Tanri Abeng, Mustafa Abubakar, dan Dahlan Iskan.
Selain Pupuk Indonesia, dua anak perusahaannya juga menerima penghargaan, yakni PT Petrokimia Gresik yang berhasil meraih Runner Up Indeks Implementasi Adaptif.
BACA JUGA: Vanessa Angel: Kami Sudah Sampai Airport, eh Enggak Bisa Terbang
Kemudian, PT Pupuk Kalimantan Timur menjadi juara untuk Indeks Implementasi Adaptif Terbaik kategori Anak Perusahaan BUMN.
“Misi dan nilai-nilai tersebut adalah bagian dari transformasi menyeluruh, menjadi arah dan bagian dari kebijakan BUMN untuk naik kelas dan berkompetisi secara global,” tutur Erick.
BACA JUGA: Pertamina Bantu Pasok Oksigen Medis, Perusahaan Lain Diminta Ikut Turun Tangan
Sementara, Bakir menuturkan penghargaan ini diberikan berkat kemampuan perusahaan dalam mengintegrasikan action plan antara holding dan anak perusahaannya.
Pupuk Indonesia juga dinilai berhasil dalam memonitor, mengevaluasi, dan menyusun roadmap integrasi holding dengan tetap mempertimbangkan karakteristik dari setiap anak usahanya, yang berjumlah sepuluh perusahaan.
“Insyaallah penghargaan ini menjadi penambah semangat bagi kami untuk lebih baik lagi dalam menerapkan nilai-nilai AKHLAK di Pupuk Indonesia Group,” harap Bakir.
Sejak diluncurkannya AKHLAK, lanjut Bakir, Pupuk Indonesia dengan cepat mengimplementasikan hingga ke anak-anak perusahaan.
Adapun langkah yang dilakukan adalah dengan melakukan pengukuran AKHLAK Internalization Index.
Selain itu, Pupuk Indonesia juga menyelaraskan core value AKHLAK ke dalam core kompetensi perusahaan dan menjadikannya sebagai salah satu penilaian KPI individu dan unit kerja, hingga pada proses rekrutmen dan asesmen promosi karyawan.
“Kami juga selenggarakan program internalisasi, seperti webinar, workshop, pembentukan change leader, change champion, serta change fertilizer di setiap unit kerja, kuis, lomba video, rapat monitoring, dan sebagainya,” kata Bakir.(chi/jpnn)
Redaktur & Reporter : Yessy