Grant Thornton: Keberagaman Gender di Level Kepemimpinan Kunci Tingkatkan Kinerja Bisnis

Menurut riset Grant Thornton, 35% perusahaan yang berencana untuk berinvestasi pada pengembangan sumber daya manusia, teknologi, serta riset dan pengembangan (R&D) memiliki banyak perempuan di jajaran manajemen seniornya. Angka ini di atas rata-rata global, yang menunjukkan bahwa perusahaan dengan lebih banyak perempuan di posisi manajemen senior memiliki pandangan optimis terhadap masa depan.

“Kami percaya bahwa keberagaman di dalam manajemen senior memungkinkan perusahaan untuk lebih memahami kebutuhan konsumen dan/atau klien serta mengantisipasi berbagai tantangan yang muncul, baik itu di skala nasional maupun global, dengan lebih baik. Untuk itulah, kami mendorong lebih banyak perusahaan untuk berinvestasi dalam pengembangan sumber daya manusia, termasuk karyawan perempuan, demi pertumbuhan yang berkelanjutan,” sambung Johanna Gani.

Sektor jasa keuangan menjadi salah satu industri yang masih menghadapi tantangan besar dalam hal kesetaraan gender.

Meski demikian, ada kemajuan signifikan di beberapa posisi C-level secara global. Laporan menyebutkan bahwa, di sektor perbankan, jumlah perempuan yang memegang posisi Chief Operating Officer (COO) meningkat sebesar 8% dibandingkan  tahun 2023.

Sementara itu, di sektor manajemen aset, perempuan yang menjabat sebagai Chief Financial Officer (CFO) juga meningkat sebesar 7% dibandingkan tahun lalu. 

“Di sektor jasa keuangan, kami melihat bahwa keterlibatan perempuan dalam posisi manajemen senior memiliki dampak positif terhadap kinerja perusahaan. Dengan menggabungkan perspektif yang beragam, perusahaan dapat lebih siap menghadapi dinamika pasar dan mengambil keputusan investasi yang tepat. Selain itu, perusahaan yang menerapkan kesetaraan gender juga dipandang lebih progresif dan bertanggung jawab secara sosial, hal tersebut tentunya dapat menarik perhatian investor, klien, maupun talenta yang lebih baik, sehingga menghasilkan keunggulan kompetitif di pasar,” katanya.

“Kami di Grant Thornton Indonesia berkomitmen untuk terus mempromosikan kesetaraan gender di lingkungan kerja dan mendorong lebih banyak perusahaan di Indonesia untuk melakukan hal yang sama. Dengan semakin banyaknya perempuan di posisi manajemen senior, kami percaya bahwa masa depan bisnis di Indonesia akan lebih inklusif dan berdaya saing tinggi,” tutup Johanna Gani. (rhs/jpnn)