Pemerintah Bakal Atur Ekspatriat Di Indonesia

jpnn.com - JAKARTA - Pemerintah melalui Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Kemenakertrans) menegaskan keseriusannya dalam mengurus pembatasan tenaga kerja asing (ekspatriat) di Indonesia. Proporsi para ekspatriat  akan diperkecil dari sebelumnya.

"Presentasenya komposisinya kan saat ini 49 banding 51, nanti ada (pengurangan, red) secara bertahap tapi masih belum bisa diprediksi berapa," ujar Staf Khusus (Stafsus) Dita Indah Sari saat dihubungi kemarin.

Menurutnya, pembatasan ini penting. Sebab, dengan pembatasan dan peraturan baru mengenai persyaratan masuk yang semakin ketat, maka jumlah ekspatriat dapat dibatasi. Terlebih, lanjutnya, pada tahun 2015 mendatang akan ada asian protocol yang membuat para ekspatriat bebas masuk untuk bekerja di lintas negara.

Hal tersebut diakuinya tak menjadi keinginan pemerintah, apalagi rakyat Indonesia secara keseluruhan. Oleh karena itu, pembatasan kuantitas ekspatriat di Indonesia sangat penting untuk melindungi para pekerja lokal. "Tidak bisa dibayangkan jika lawyer kita orang Singapore, dokter kita orang Malaysia. Padahal hal-hal tersebut masih bisa dilakukan oleh orang-orang Indonesia sendiri," tutur Dita. 

Untuk menekan jumlah ekspatriat di Indonesia, pemerintah akan membatasi presentase jumlah mereka. Yang disertai dengan pemberian syarat lebih ketat dibanding sebelumnya. Misalnya, adanya kewajiban para ekspatriat untuk mahir berbahasa Indonesia atau  harus mencapai skor tertentu dalam tes toefl bahasa Indonesia. Selain itu, untuk yayasan asing yang biasanya ikut menjadi kedok bekerjanya ekspatriat di 
Indonesia juga diberlakukan syarat baru yang cukup ketat. Syarat baru tersebut telah tertuang di UU Ormas yang baru.

Selain itu, ujar Dita, dalam bidang yang ditempati oleh para ekspatriat ini ada jabatan yang boleh dan tidak boleh diduduki oleh mereka. Jabatan yang tidak boleh diduduki adalah bagian human resources atau HRD. "Itu harga mati. Jangan sampai ada tenaga asing yang mengurusi atau membuat slip gaji, surat PHK pekerja kita. Jika sampai ada perusahaan yang menempatkan mereka di bagian HRD maka IMTAnya (Ijin Mempekerjakan Tenaga Asing) akan kami cabut," tegasnya. Dan lagi, imbuhnya, pantang bagian direksi BUMN diisi oleh tenaga kerja asing.

Dita juga mengungkapkan peraturan transfer of knowledge dan transfer experience harus benar-benar diterapkan. Para ekspatriat wajib untuk melakukan dua syarat tersebut sebelum meninggalkan Indonesia saat kontrak mereka habis. Sedangkan untuk para perusahaan yang menggunakan jasa mereka, harus sejak awal menyiapkan siapa kandidat yang akan menggantikan ekspatriat tersebut.

"Kita mewajibkan transfer tersebut. Mereka wajib memberikan pengetahuan dan pengalaman mereka pada calon penggantinya. Dan calon pengganti ini sejak awal harus nempel dia terus," ungkapnya. Sehingga, diharapkan nantinya sang pengganti juga mumpuni untuk menggantikannya.