jpnn.com, JAKARTA - PT PP terus melakukan pengembangan kapasitas dan pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM).
Corporate Secretary PT PP Yuyus Juarsa mengatakan perseroan menyadari bahwa pengembangan talenta merupakan salah satu kunci penting untuk bisa bersaing di tengah tingkat persaingan yang tinggi, dan ketidakpastian lainnya, seperti pandemi COVID-19.
BACA JUGA: PT PP Update Progres Pembangunan Tol Semarang-Demak Seksi II
"Dalam hal pengembangan talenta, erseroan mengembangkan strategi pengelolaan SDM yang berfokus pada peningkatan critical core competency dan peningkatan Human Capital Readiness," ujar Yuyus.
Untuk meningkatkan penguasaan critical core competency, PT PP telah menjalankan berbagai program, antara lain: melakukan review kamus kompetensi sesuai dengan tuntutan kompetensi saat ini, melakukan review dan development kurikulum jabatan untuk seluruh personil, dan melaksanakan formal training melalui PP University.
BACA JUGA: Tamara Bleszynski: Kamu yang Memeras Ibuku, Sini Ngeteh Bareng Sama Aku
Perseroan telah mengembangkan pula program-program pengembangan terpadu, mulai dari pegawai bergabung hingga pegawai memasuki masa pensiun.
Knowledge Management di perseroan juga semakin ditingkatkan melalui berbagai aktivitas knowledge sharing, antara lain Project Sharing (Pro-Share) dan Executive Exploration (Ex-Plore), Community of Practices (CoP), dan ajang penghargaan PP Awards.
BACA JUGA: PT PP Menjadi Pioneer dalam Mengimplementasikan BIM di Indonesia Â
Untuk meningkatkan Human Capital Readiness dan memenuhi kebutuhan personil kunci dalam mengikuti pertumbuhan perusahaan, PT PP menyiapkan sistem aderisasi bagi setiap posisi jabatan strategis dari jalur karir di bawahnya.
"Untuk menciptakan SDM Unggul, perseroan menjalankan proses kerja yang berfokus pada pencarian bibit unggul sejak proses rekrutmen yang dilanjutkan dengan program pengembangan terstruktur sampai dengan menempati suatu jabatan strategis di perusahaan," jelasnya.
Untuk mempersiapkan talenta menduduki jabatan manajerial dan struktural, Perseroan juga meningkatkan kompetensi korporat melalui kerja sama dengan perguruan tinggi dan sekolah bisnis, antara lain: Universitas Diponegoro, Prasetiya Mulya Business School, PPM Manajemen, dan IPMI International Business School.
Melalui program Certified Business Management, pegawai yang masuk dalam talent pool, mengikuti serangkaian modul strategis dan bisnis serta mendapat kesempatan untuk melanjutkan pendidikan di Queensland University. Salah satu lulusan program CBM-Quensland University Program saat ini telah menempati jabatan strategis sebagai salah satu Direktur Anak Perusahaan Perseroan.
Selain itu, Perseroan juga mengirimkan generasi muda yang berpotensial untuk melanjutkan Pendidikan ke berbagai negara, seperti United Kingdom hingga Belanda dan sebagainya.
Dimana para lulusan universitas tersebut saat ini juga telah menempati berbagai posisi jabatan strategis di perseroan.
“Perseroan juga memberikan pembekalan core values atau nilai utama budaya perusahaan, yaitu Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif (AKHLAK) kepada seluruh karyawan. Hal ini merupakan tindak lanjut dari penerapan core values AKHLAK di Kementerian BUMN yang diperkenalkan sejak Juli 2020 lalu," terang Yuyus.
"AKHLAK diharapkan menjadi akar yang kuat dan kokoh bagi seluruh karyawan dalam bertindak dan berperilaku, agar mendukung pertumbuhan bisnis yang semakin berkembang,” imbuh Yuyus.(chi/jpnn)
Redaktur & Reporter : Yessy