jpnn.com, TALLINN - Di Estonia, setiap orang tua bisa libur bekerja untuk mengurus anak selama tiga tahun penuh. Selama itu, mereka juga tetap digaji. Muniroh, warga Surabaya yang kini bermukim di Estonia, menyaksikan keasyikan tersebut.
Suatu pagi di Februari, seorang pria terlihat mendorong stroller dengan semangat. Dia sedang mengajak sang putra jalan-jalan mengelilingi Kuressaare Castle di Saaremaa, Estonia.
BACA JUGA: Golkar, PKS dan PSI Kompak soal Cuti Melahirkan
Laki-laki tersebut adalah Ronald Liive. Dia adalah seorang stay-at-home dad alias bapak rumah tangga. Ya, di Estonia ternyata bukan hanya para ibu yang mengurus rumah tangga.
Itulah yang membuat saya cukup terkesan ketika tinggal di Estonia sejak September tahun lalu. Saat ini saya merantau menemani suami, Teguh Putranto, menjalani studi doktoral di Estonian Maritime Academy, Tallinn University of Technology.
BACA JUGA: Ini Manfaat Musik Untuk Anak
Ketika sampai di negara yang beribu kota di Tallinn itu, kami terkesan lantaran setiap orang tua memiliki hak cuti yang disebut parental leave. Di Estonia, orang tua bisa cuti kerja sampai anak berusia 3 tahun. Impian banget, ya?
Agar lebih yakin, saya bertanya kepada beberapa orang. Salah satunya, Ronald. Dia menyebut telah cuti selama 15 bulan ini untuk mengurus sang putra, Ian. Selama itu, dia tetap digaji. "Saya mendapatkan gaji dengan jumlah yang sama seperti saat masih bekerja. Sekitar EUR 1.500 per bulan," ujarnya.
BACA JUGA: Bayi Tidak Tidur Sepanjang Malam, Orang tua Perlu Khawatir?
Menurut Ronald, selama cuti tiga tahun, negara membayar 1,5 tahun. Setelah itu, orang tua akan mendapatkan tunjangan sosial seperti asuransi kesehatan gratis.
Ronald adalah seorang di antara sekitar 10 persen stay-at-home dad di Estonia. Dia mengambil parental leave, sedangkan sang istri kembali bekerja sebagai perawat. Memang, hanya seorang yang dapat mengambil cuti penuh. Baik ayah ataupun ibu. Sebenarnya, bisa juga bergantian.
Ronald menyatakan, para orang tua juga tidak perlu khawatir kehilangan pekerjaan. Negara menjamin posisi sebelumnya akan tetap ada sampai parental leave selesai. Jadi, bisa langsung balik kerja setelah cuti.
Dia menambahkan, cuti orang tua diberikan kepada setiap anak yang dilahirkan. Kalau dua anak, total parental leave mencapai enam tahun. Begitu seterusnya.
Menariknya, kalau ibu yang mengambil parental leave, ayah juga tetap dapat cuti. Ayah berhak libur sepuluh hari kerja ketika anak lahir. Contohnya, supervisor suami saya di kampus yang baru saja memiliki anak kedua pada Januari lalu. Ketika sang anak lahir, si profesor libur dua minggu. Kabarnya, mulai Januari 2020 mendatang, para bapak bisa cuti sebulan penuh.
Sebenarnya, ada enam jenis cuti lainnya bagi orang tua di Estonia selain parental leave. Selama cuti itu, negara akan memberikan tunjangan. Misalnya, cuti hamil 140 hari.
Ada lagi cuti pengasuhan anak atau child care leave. Setiap tahun, ibu atau ayah memiliki hak untuk mengambil cuti selama enam hari kerja bagi yang memiliki anak di bawah 3 tahun atau tiga anak di bawah 14 tahun. Kalau punya anak satu atau dua di bawah 14 tahun, cutinya tiga hari.
Selain itu, Estonia sangat memperhatikan kesejahteraan anak. Pertama, biaya melahirkan gratis. Setelah itu, ada tunjangan melahirkan EUR 320 per anak. Kelahiran kembar tiga atau lebih mendapat EUR 1.000 per setiap anak yang dilahirkan.
Ada lagi tunjangan bulanan. Yang itu kami rasakan sendiri. Putra kami, Muhammad Rayhan Arthursyah, mendapatkan tunjangan bulanan sekitar EUR 98. Nah, harapan para emak-emak seperti saya, semoga tiga bulan cuti di Indonesia bisa menjadi tiga tahun seperti di Estonia, hehe. Head aega (sampai jumpa lagi)! (*)
BACA ARTIKEL LAINNYA... Anak Tidur Mendengkur, Orang Tua Perlukah Waspada?
Redaktur : Adil