jpnn.com, SURABAYA - Kementerian Sosial (Kemensos) menerima Penghargaan Penerapan Sistem Merit dalam Manajemen ASN di Lingkungan Instansi Pemerintah 2021 dengan kategori sangat baik.
Penghargaan itu diterima Sekretaris Jenderal Kemensos Harry Hikmat yang mewakili Menteri Sosial Tri Rismaharini di Hotel The Westin Grand Ballroom, Kota Surabaya, Selasa (7/12).
BACA JUGA: Tiga Balai Kemensos Tangani Anak Disabilitas Korban Kekerasan di Sukabumi
Penghargaan tersebut diberikan Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN) berdasarkan prinsip-prinsip sistem merit yang sejalan dengan ketentuan UU Nomor 5 Tahun 2014 tentang ASN.
’’Alhamdulillah Kemensos naik kelas dari 2020 mendapatkan anugerah kategori III (baik) menjadi kategori IV dengan predikat sangat Baik,’’ kata Harry.
BACA JUGA: Kemensos Berikan Pendampingan Siswi SMP Korban Kekerasan Seksual
Pada 2021, Kemensos menduduki peringkat ketiga dari 24 kementerian atau lembaga yang mendapat kategori sangat baik.
Sistem merit didefinisikan sebagai kebijakan dan manajemen ASN yang didasari kualifikasi, kompetensi, dan kinerja.
BACA JUGA: Kemensos Siapkan Lahan Subur bagi Perkembangan Anak-Anak Penyandang Disabilitas
Hal itu diberlakukan secara adil dan wajar tanpa diskriminasi.
Sistem merit diterapkan untuk memastikan jabatan-jabatan birokrasi ditempati ASN yang profesional dan kompeten.
Jadi, target organisasi mudah tercapai.
Manajemen SDM yang berbasis merit diharapkan menarik orang-orang terbaik untuk bekerja di suatu organisasi.
Sebab, sistem itu memberikan kesempatan kepada siapa saja untuk mengembangkan kariernya dan tidak dipengaruhi pertimbangan lain.
Misalnya, gender, suku, dan faktor-faktor nonmerit lain.
Penerapan sistem merit dapat mendorong pertumbuhan ekonomi dan menekan perilaku koruptif.
’’Terima kasih kepada Ibu Menteri Sosial atas arahan dan bimbingan kepada semua rekan-rekan ASN di lingkungan Kemensos,’’ ujar Harry.
Kemensos serius melakukan manajemen SDM.
Harry juga menyampaikan terima kasih kepada Ketua Komisioner KASN atas kepercayaan kepada Kemensos.
Harry berpesan kepada seluruh jajaran pegawai Kemensos agar tidak puas atas penghargaan ini.
Penghargaan ini justru dijadikan momentum untuk terus berbenah dan meningkatkan kinerja.
KASN sebagai pengawas penerapan sistem merit menilai K/L dan pemerintah daerah di seluruh Indonesia.
Penilaian itu meliputi perencanaan kebutuhan ASN, pengadaan ASN, pengembangan karir dan peningkatan kompetensi, mutasi dan promosi, manajemen kinerja, penggajian, penghargaan, disiplin, perlindungan dan pelayanan, serta sistem pendukung. (mrk/jpnn)
Redaktur : Tarmizi Hamdi
Reporter : Tarmizi Hamdi, Tarmizi Hamdi