jpnn.com, JAKARTA - Bitget, exchange mata uang kripto dan perusahaan Web3 terkemuka di dunia, merilis laporan komprehensif yang mengungkapkan bahwa sepertiga dari pelamar pekerjaan kripto adalah mantan karyawan di sektor perbankan dan keuangan.
Faktor-faktor seperti gaji yang tinggi, prestise industri, peluang pertumbuhan, dan fleksibilitas dinyatakan sebagai alasan utama migrasi karyawan ke industri kripto.
BACA JUGA: GudangKripto Meluncurkan Aplikasi Aset Kripto, Lebih Ramah untuk Pemula
Laporan tersebut juga mencatat bahwa gaji di perusahaan rintisan kripto juga hampir lebih tinggi dua kali lipat dari posisi yang sama di perbankan.
Managing Director Bitget Gracy Chen menyatakan, laporan terbaru Bitget menyoroti transformasi luar biasa yang terjadi di pasar kerja keuangan. Hal itu seiring kripto mendapatkan momentum dan desentralisasi membentuk kembali perbankan tradisional.
BACA JUGA: CEO Indodax: ETF Bitcoin Spot jadi Gebrakan Baru di Industri Kripto
"Data menunjukkan pergeseran yang signifikan, dengan talenta dari sektor perbankan bermigrasi ke mata uang kripto, tertarik oleh janji gaji yang lebih tinggi dan prospek inovasi," katanya dalam keterangan resmi, Kamis (25/1)
Bagian utama dari laporan ini didedikasikan untuk tren perekrutan di industri blockchain, menekankan bahwa talenta dari sektor keuangan bermigrasi ke domain mata uang kripto untuk mencari peluang, tertarik dengan gaji yang lebih tinggi dan prospek inovasi.
BACA JUGA: Peraturan Pajak Diharapkan tak Menghambat Pertumbuhan Industri Kripto
Hasilnya adalah pengurasan tenaga kerja dari perbankan tradisional, yang mendorong evaluasi ulang pendekatan perekrutan dan penawaran kompensasi dari pihak perbankan.
Statistik menunjukkan bahwa di Inggris terjadi peningkatan 46 persen lowongan terkait teknologi pada tahun 2020, sepertiga dari semua pekerjaan yang diiklankan di negara tersebut. Kasus ini digambarkan dengan baik oleh Goldman Sachs, di mana 30 persen karyawannya adalah insinyur perangkat lunak.
Penurunan pendapatan oleh bank investasi lebih dari 50 persen dari tahun ke tahun telah mengakibatkan pemutusan hubungan kerja, yang mengarah pada terjadinya migrasi talenta.
Reorganisasi bank-bank seperti Morgan Stanley, BlackRock, Goldman Sachs, dan lainnya, saja telah menyebabkan lebih dari 50.000 pemutusan hubungan kerja sejak tahun 2020. Sebanyak 20.000 pekerjaan lainnya dipangkas oleh lima bank besar pada tahun 2023.
Pergeseran ke arah pekerjaan yang berfokus pada teknologi di pihak karyawan yang lebih muda juga terungkap sebagai faktor utama, yang semakin mengikis tenaga kerja bank.
Arus keluar sedikit diimbangi oleh industri teknologi tinggi, di mana perusahaan-perusahaan seperti Coinbase, Amazon, Alphabet, Microsoft, dan lainnya mempekerjakan 20 hingga 200 karyawan.
Sektor kripto memimpin perekrutan, dengan Coinbase menarik 197 talenta, dan Amber Group 250. Dinamika seperti itu tetap ada, meskipun terjadi krisis FTX pada tahun 2022, yang menyebabkan lebih dari 2.000 orang kehilangan pekerjaan di sektor ini.
Mengenai kompensasi, laporan tersebut menyatakan bahwa bank telah mengurangi gaji secara keseluruhan karena kondisi kerja jarak jauh dan digitalisasi, sementara industri kripto menawarkan gaji yang lebih tinggi secara kompetitif untuk karyawan jarak jauh.
Pada tahun 2022, 36 persen dari pekerjaan yang terkait dengan blockchain berbasis jarak jauh, dua kali lipat dari perkiraan rata-rata di seluruh dunia sebesar 16 persen.
Sektor kripto memimpin perekrutan, dengan Coinbase menarik 197 talenta, dan Amber Group - 250.
Dinamika seperti itu tetap ada, meskipun terjadi krisis FTX pada tahun 2022, yang menyebabkan lebih dari 2.000 orang kehilangan pekerjaan di sektor ini.
Mengenai kompensasi, laporan tersebut menyatakan bahwa bank telah mengurangi gaji secara keseluruhan karena kondisi kerja jarak jauh dan digitalisasi, sementara industri kripto menawarkan gaji yang lebih tinggi secara kompetitif untuk karyawan jarak jauh.
Pada tahun 2022, 36 persen dari pekerjaan yang terkait dengan blockchain berbasis jarak jauh, dua kali lipat dari perkiraan rata-rata di seluruh dunia sebesar 16 persen.
Mengenai gaji, insinyur junior di perusahaan rintisan kripto di London dapat mengharapkan untuk mendapatkan gaji awal sekitar 125.000 dolar AS dengan insentif, dibandingkan dengan $87.810 yang ditawarkan bank investasi untuk posisi serupa.
Perbedaannya sangat besar dalam kasus bank, di mana gaji rata-rata mencapai $54.000, sementara perusahaan kripto menawarkan sekitar $115.667.
Laporan Bitget juga mengacu pada jumlah resume untuk menyoroti arus keluar karyawan perbankan, yang menyatakan bahwa jumlah resume tahunan yang terkait dengan perbankan melonjak dari 880 menjadi 1.440 dalam 620 tahun, meningkat 113% pada tahun 2022, dan 143% pada tahun 2023.
Artinya, pada tahun 2023, 33 persen dari semua resume berasal dari industri perbankan. Sedangkan untuk minat dari para profesional di luar pasar kripto, kenaikan 180 persen hampir dua kali lipat menjadi 330 persen selama 2 tahun.
Posisi menengah dan senior dalam hubungan investasi, pengembangan bisnis dan penjualan, KYC dan kepatuhan (compliance), analisis data, desain produk, manajemen proyek, dan teknisi backend, adalah yang paling sering ditemui.
Sebanuak 23 persen kandidat melamar untuk posisi seperti KYC Manager, Compliance Associate, Senior Compliance Associate, dan AML Analyst.(ray/jpnn)
Redaktur & Reporter : Budianto Hutahaean