ASN Culture Fest 2022, MenPAN-RB Azwar Anas Sampaikan Pesan Ini 

Dalam kesempatan itu, Deputi Bidang SDM Aparatur Alex Denni berharap seluruh instansi pemerintah dapat memberikan kontribusi positif agar senantiasa meningkatkan pelayanan publik yang optimal serta meningkatkan kualitas implementasi manajemen ASN

"Di dalam survei budaya kerja ASN ini ada 3 yang diukur, yaitu Survei Indeks BerAKHLAK (mengukur kinerja ASN selama ini), Survei Employee Engagement (mengetahui keterikatan antar pegawai) dan Survei Employer Branding (seberapa besar ketertarikan masyarakat soal ASN)," ungkap Alex.

Dia menyebutkan jika hasil survei indeks BerAKHLAK akan dijadikan dasar rekomendasi perbaikan kebijakan penguatan budaya kerja ASN ke depannya.

Selanjutnya, organisasi juga perlu menciptakan strategi khusus untuk membangun identitas, citra, dan nilai positif dengan cara meningkatkan Employer Branding melalui Employee Value Proposition (EVP). EVP sebagai perekat antara instansi pemerintah sebagai organisasi dengan para pegawai (ASN), yang mana kedua belah pihak bersepakat untuk saling mengikatkan diri dan saling memberikan nilai tambah (give and take).

Jadi, menurutnya 3 sasaran utama tersebut bisa memberikan dampak kepada masyarakat, pegawai dan talenta yang ingin bergabung dengan organisasi tertentu.

Tercatat yang berpartisipasi dalam ASN Culture Fest, yakni 621 instansi pemerintah, tetapi hanya 442 yang memenuhi minimum responden. Kemudian, disaring lagi menjadi, 17 instansi pemerintah dengan hasil Baseline terbaik. (esy/jpnn)