HUT ke 60 Tahun, TASPEN Terus Tingkatkan Pelayanan Lewat Sumber Daya Unggul

Ketiga, Insan TASPEN harus BERTINDAK NYATA untuk mencapai tujuan Perusahaan. Seluruh rencana dan strategi tanpa tindakan nyata, hanyalah mimpi semata.

Untuk menciptakan SDM unggul, TASPEN telah melakukan tranformasi bisnis dan berupaya mengoptimalkan kinerja operasional perusahaan melalui digitalisasi, antara lain melalui pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) melalui Human Capital Information System (HCIS).

HCIS merupakan sistem terintegrasi yang berfungsi untuk menunjang dan mengukur produktivitas kinerja SDM TASPEN secara real, valid, dan reliable, sehingga diharapkan SDM TASPEN akan memiliki nilai lebih dan berdaya saing tinggi dalam menghadapi seluruh tantangan kinerja perusahaan maupun dalam dunia industri bisnis perusahaan.

Selain itu, TASPEN telah secara aktif meningkatkan emansipasi dan melindungi karyawan perempuan di lingkungan perusahaan melalui Program Srikandi TASPEN.

Berdasarkan data kepegawaian bulan April 2023,sebanyak 20% Insan TASPEN merupakan perempuan yang menjabat sebagai Pimpinan Unit Kerja, baik pimpinan di Kantor Pusat maupun di Kantor Cabang.

Dalam hal inovasi, TASPEN telah berupaya untuk mengikuti perkembangan teknologi agar tetap dekat dengan ASN muda. Saat ini, tercatat 80% dari total karyawan TASPEN merupakan generasi milenial.

Beberapa di antaranya telah dipercaya menempati berbagai posisi pimpinan strategis. Selain itu, lebih dari 18% jabatan Pimpinan Unit Kerja TASPEN di seluruh Indonesia dipimpin oleh generasi milenial.

"TASPEN senantiasa berupaya meningkatkan kapasitas dan kapabilitas seluruh karyawan dengan menyelenggarakan berbagai pelatihan skill maupun sertifikasi karyawan guna mendukung proses bisnis perusahaan," jelasnya.(chi/jpnn)