Lewat Cara ini PLN Mendorong Keterlibatan Perempuan Untuk Berkarier

Saat ini dari 13.400 pejabat struktural di PLN, jumlah perempuan baru mencapai sekitar 13 persen atau sekitar seribuan srikandi.

Untuk target KPI (Key Performance Indicators) target wanita dari manajer atas sampai manajer dasar sudah mencapai 19 persen.

Hal itu sudah melebihi target target KPI dari BUMN sebesar 15 persen.

"Nanti, pada 2022 menjadi 20 persen. Namun catatan kami, yang 19 persen itu hanya di manajemen dasar, yang manajemen menengah dan atas masih terbatas," ucapnya.

Dia menegaskan, karier bagi perempuan bukan semata karier. Tetapi lebih kepada keyakinan bahwa keberadaan perempuan dalam tim manajemen baik itu pembuat keputusan dan eksekusi akan memberikan produktivitas lebih.

Ketua Task Force Srikandi PLN Chairani Rahmatullah menjelaskan sejak setahun terakhir, berbagai program pengembangan pemberdayaan perempuan telah dilaksanakan Srikandi PLN.

Puncak kegiatan Srikandi PLN 2021 adalah terlaksananya PLN Women Summit 2021 pada Desember lalu yang dihadiri lebih dari 250 Srikandi PLN, yang menduduki pimpinan unit baik ULP, ULT, UP3 maupun unit induk dan Srikandi PLN, yang menduduki manajemen posisi menengah dan manajemen atas di kantor pusat.

"Ada dua produk penting dari PLN Woman Summit 2021 itu. Pertama, usulan kebijakan perusahaan mengenai pengarusutamaan gender dan kedua penetapan character building yang akan menjadi ciri khas dari setiap Srikandi PLN yaitu anggun, cerdas dan tangguh," imbuh Ani.(adv/jpnn)