Satu Tahun Restrukturisasi, Pertamina Lebih Lean dan Agile

Jalur karier juga menjadi lebih luas dan beragam antarholding subholding dengan jumlah milenial top talent sebesar 46 persen.

Selain itu, parenting model dengan strategic holding & active holding membuat holding berperan sebagai pemegang kendali dalam menjaga ketahanan energi nasional sekaligus sebagai integrator dalam pengelolaan bisnis antar-subholding.

Erry bersyukur, berdasarkan hasil survei yang dilakukan oleh tim change management, secara umum pekerja Pertamina memiliki semangat yang tinggi dalam mendukung transformasi perusahaan.

"Dengan semangat dan dukungan tersebut, saya yakin seluruh pekerja Pertamina akan memberikan kontribusi terbaiknya dalam mengakselerasi proses adaptasi kelancaran operasional dengan menggunakan pola organisasi dan strategi perusahaan yang baru," ucapnya optimis. (*/jpnn)

Jangan Sampai Ketinggalan Video Pilihan Redaksi ini: