Tak Ada Ambulans, Bayi Iqbal Meninggal Saat Dibawa dengan Motor

Di antaranya, perlu ada evaluasi kinerja karyawan. ''Kalau kinerjanya buruk, berarti tidak siap bekerja. Laporkan ke dinas. Minta ganti. Cari yang siap saja,'' tegasnya.

Setelah ditinjau, lanjut dia, kebutuhan tenaga medis dan nonmedis belum optimal. Misalnya, sopir ambulans tidak stand by 24 jam.

Tenaga dokter juga kurang. Hanya ada 5-6 dokter. Karena itu, pihak puskesmas harus melakukan pembenahan.

''Perlu disiapkan dokter jaga di UGD,'' ucapnya.

Menurut dia, banyak dokter yang kurang berminat bekerja di puskesmas. Sebab, gaji yang diterima masih minim dari asas kepatutan. Yakni, Rp 2,5 juta per bulan.

Karena itu, perlu ada perubahan masalah gaji tenaga dokter agar sesuai strata pendidikannya. ''Kita akan bahas ini,'' janjinya.

Selain evaluasi kinerja karyawan, dia menyarankan pihak puskesmas berkomunikasi dengan keluarga pasien.

''Harus selesai masalahnya. Karena ini akan berpengaruh pada pelayanan ke depan,'' lanjutnya.