jpnn.com, JAKARTA - Perebutan talenta-talenta terbaik (war of talents) belakangan ini masih memanas.
Para talenta terbaik ini jumlahnya langka, tetapi dibutuhkan banyak perusahaan.
BACA JUGA: PT PP Naik Kelas jadi Perusahaan Kategori Informatif
Atas kelangkaan talenta terbaik dan kondisi industri saat ini yang dipengaruhi VUCA (volatililty-uncertainty-complexity-ambiguity), maka SWA bersama NBO Indonesia kembali mengadakan ajang asesmen dan kompetisi program pengembangan kepemimpinan (Leadership Development Program) di kalangan perusahaan.
Group Chief SWA Media Kemal E. Gani mengungkapkan perusahaan yang mampu mencetak talenta pemimpin bisnis secara optimal dari dalam organisasinya sendiri mempunyai kesempatan lebih besar untuk mengatasi tantangan penyediaan best talents, sekaligus unggul dalam persaingan.
BACA JUGA: Perkuat Posisi Perusahaan di Tingkat Regional, SIG dan Semen Baturaja Berintegrasi
Sebab, perusahaan-perusahaan tersebut tak perlu lagi terperangkap dalam situasi war for talents.
"Perusahaan-perusahaan terbaik dalam mencetak para pemimpin bisnis dari dalam itu disebut sebagai ‘Leaders Factory’ atau ‘Leaders Creator’," terang Kemal E. Gani dalam keterangan tertulisnya, Sabtu (17/12).
BACA JUGA: Dukung Industri Minyak Atsiri, Bea Cukai Beri Fasilitas KITE ke Perusahaan Ini
Guna mengapresiasi perusahaan-perusahaan dalam menciptakan ‘Leader Creator’ itulah SWA dan NBO Indonesia menggelar ajang Indonesia Best Companies in Creating Leaders from Within 2022.
Kemal menjelaskan ini merupakan ajang penilaian perusahaan di Indonesia dalam program mencetak pemimpin bisnis dari dalam perusahaan.
Dalam kompetisi tersebut, proses penjurian dilakukan secara virtual.
"Dewan juri percaya bahwa perusahaan akan terkelola dengan baik dan sustain jika mampu menciptakan kader pemimpin dari dalam,” jelas Kemal.
Selanjutnya dewan juri memberikan penilaian berdasarkan 5 parameter yang telah ditetapkan, yaitu Corporate strategy and HC blueprint, Leadership development program: framework and strategy, Implementation and innovation of LDP, Result: Leaders born from within & succession readiness, dan Business impact.
Ada sekitar 20 perusahaan yang masuk deretan bintang dari dalam berdasarkan penilaian dewan juri.
Dari sektor keuangan, misalnya, PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk., PT Bank CIMB Niaga Tbk., PT Federal International Finance (FIFGROUP), dan PT Pegadaian.
Lalu, di sektor energi dan penunjang energi, ada nama-nama top seperti PT PLN (Persero).
Lalu, Mubadala Energy Indonesia, PT Badak NGL, PT Elnusa Tbk., dan PT PLN Indonesia Power. Tak ketinggalan, PT PP (Persero) Tbk, TechConnect, PT Astra International Tbk. - Toyota Sales Operation, PT Citilink Indonesia, PT Bumi Jasa Utama (Kalla Transport & Logistics).
Ada juga PT Amartha Mikro Fintek, PT Solusi Bangun Indonesia Tbk., PT Mitra Pinasthika Mustika Tbk., dan PT Indesso.
Sementara itu, Susanna Hartawan, managing director NBO Indonesia & Thomas International ID, mengatakan banyak perusahaan yang naik kelas setelah beberapa tahun mengikuti kompetisi ini.
Menariknya, di kalangan BUMN, Susanna menggarisbawahi, sejumlah perusahaan mampu menciptakan talenta yang bisa dipasok ke BUMN lain, anak perusahaan, maupun perusahaan di industri lain.
Misalnya BRI, melakukan pengembangan leaders yang sangat holistik, mulai dari HC blueprint sudah bisa dilihat strategi HC yang terkait dengan pengembangan leaders.
"Dengan strategi pengembangan yang lengkap, BRI bisa melahirkan talenta-talenta bagus, dan 78% leaders untuk kebutuhan internal dan anak perusahaan," pungkasnya. (esy/jpnn)
BACA ARTIKEL LAINNYA... Epson Membeberkan Tujuan Perusahaannya, Simak nih
Redaktur : Dedi Sofian
Reporter : Mesyia Muhammad