jpnn.com, JAKARTA - PT Pupuk Indonesia (Persero) saat ini sedang mendukung kaum pemimpin memiliki peran tinggi di perusahaan.
Salah satunya melalui program transformasi human capital atau SDM melalui tiga inisiatif strategis.
BACA JUGA: Pupuk Kaltim Gelar Pelatihan Daur Ulang Pembuatan Eco Enzyme & Maggot
Adapun ketiga strategi itu, pertama memperkuat organisasi melalui strategi talenta yang lebih baik, memperkuat talent sourcing, keberagaman, rasa keterikatan terhadap perusahaan, dan afiliasi pegawai.
Terakhir, menciptakan budaya perusahaan yang kolaboratif dan berkinerja tinggi.
BACA JUGA: Pupuk Indonesia Tingkatkan Transformasi untuk Gairahkan Pertumbuhan Perusahaan
“Kami saat ini tengah mendorong pemberdayaan dan kepemimpinan perempuan di Pupuk Indonesia Grup," ujar Direktur SDM, Tata Kelola & Manajemen Risiko, Tina T. Kemala Intan.
Dia menambahkan, nantinya perusahaan akan menempatkan talent atau pegawai perempuan terbaik pada berbagai posisi penting.
BACA JUGA: Pupuk Indonesia Sertifikasi dan Biayai Pendidikan Ratusan Guru
Tina mengungkapkan program Kementerian BUMN tentang women leadership itu merupakan kesempatan bagi kaum perempuan agar dapat membangun kemampuan personal dan profesionalnya.
Meski perusahaan bergerak di bidang industri manufaktur yang didominasi oleh kaum pria, tetapi perempuan di Pupuk Indonesia Grup juga dituntut untuk dapat beradaptasi dengan perubahan dan mempelajari hal-hal baru.
Hingga saat ini, Pupuk Indonesia memiliki total pegawai tetap sebanyak 7.608 orang, baik penempatan di holding maupun pada 10 anak perusahaan.
Dari jumlah tersebut sebanyak 690 orang atau 9 persen di antaranya adalah kaum perempuan.
Adapun jumlah kepemimpinan perempuan saat ini total sebanyak 75 orang.
Mereka menempati posisi setara atau sebagai Vice President (VP), Senior Vice President (SVP), hingga direksi.
Selain Tina, terdapat 4 talenta perempuan yang menempati posisi strategis sebagai direksi, yakni Digna Jatiningsih sebagai Direktur Operasi & Produksi PT Petrokimia Gresik (PKG), Yuni Setyaningrum sebagai Direktur Keuangan & Umum PT Pupuk Kujang Cikampek (PKC), dan Triyani Utaminingsih sebagai Direktur Utama PT Rekayasa Industri (Rekind), dan Anis Ernani sebagai Direktur Operasi PT Pupuk Indonesia Utilitas (PIU).
Upaya mewujudkan target women leadership BUMN yang sebesar 25 persen, Tina membentuk Srikandi BUMN.
Pembentukan itu merupakan bukti konkrit perusahaan mendukung pegawai dan membangun budaya perusahaan khususnya bagi para perempuan yang berada di lingkungan Pupuk indonesia Grup.
Srikandi Pupuk Indonesia Grup diluncurkan langsung oleh Direktur Utama Bakir Pasaman, yang sekaligus meluncurkan BUMN Muda.
Bakir mengatakan peluncuran Srikandi dan BUMN Muda Pupuk Indonesia Grup merupakan bentuk dukungan perusahaan dalam mensukseskan program Menteri BUMN Erick Thohir.
Setelah peluncurannya, Srikandi Pupuk Indonesia memiliki rencana dan berbagai program pada tiga bidang utama di sepanjang tahun 2022.
Pertama adalah bidang kajian dan pendampingan perempuan, kesehatan, dan kesejahteraan. Kedua, bidang pendidikan dan pengembangan.
Ketiga adalah bidang komunikasi, event dan kerjasama, serta kegiatan sosial kemasyarakatan.
Pupuk Indonesia berharap Srikandi dapat menjadi wadah bagi kaum perempuan di lingkungan Pupuk Indonesia Grup agar dapat saling mendukung, membangun kapasitas, beradaptasi, hingga menjaga keseimbangan perannya.
Srikandi Pupuk Indonesia Grup juga akan memperkaya tingkat keberagaman di level pimpinan.
Di Pupuk Indonesia sendiri kesempatan para kaum perempuan yang mengemban jabatan strategis sudah mencapai 20 persen atau melampaui target. (jpnn)
BACA ARTIKEL LAINNYA... Pupuk Kaltim Borong Prestasi di Ajang APQO 2022
Redaktur : Dedi Sofian
Reporter : Dedi Sofian, Dedi Sofian