Ini Nilai Strategis Assessment Karyawan Bagi Perusahaan

Selanjutnya, untuk mengapresiasi kinerja karyawan sehingga mereka menjadi termotivasi untuk bekerja secara lebih baik dan mempertahannya.

Kemudian, memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan keterampilannya. Dengan adanya assessment maka para karyawan terpacu untuk menjadi lebih maju karena adanya kesempatan untuk dipromosikan berdasarkan kinerja, bukan berdasar pilih kasih.

Selain itu, menyesuaikan kebutuhan perusahaan. Di sini assessment dapat berfungsi sebagai identifikasi semua rencana pelaksanaan dan kebutuhan pelatihan yang dibutuhkan karyawan di masa depan.

"Sehingga ketika perusahaan akan melebarkan sayap bisnisnya maka akan lebih mudah karena sudah ada persiapan, sumber daya manusianya sudah sangat siap," tutur Arnita. (jlo/jpnn)