Loker Surabaya Diambil Peminat Dari Luar

Selain itu, etos kerja pencaker Surabaya sering kali tidak sesuai dengan harapan perusahaan.

''Dari sisi kompetensi pendidikan, 100 persen pencaker dari Surabaya bagus. Namun, untuk semangat kerja, mereka masih kalah dengan pencaker dari luar daerah,'' jelasnya.

Untuk poin tersebut, kini sedang diupayakan perbaikan. Disnaker berpandangan, setiap pencaker harus memiliki keunikan dan keunggulan yang tidak dimiliki pencaker lain.

''Minimal harus punya satu kompetensi yang menonjol untuk memenangkan persaingan,'' katanya.

Disnaker juga menyelenggarakan sertifikasi bagi para pencaker.

Harapannya, sertifikasi bisa meningkatkan kualitas dan nilai jual para pencaker.

''Sertifikasi ini tingkatnya nasional, melibatkan Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP). Ini pertama di Indonsia,'' ujarnya. (gal/c20/oni/jpnn)