Lulusan Gelar Apapun Kini Berpeluang Kerja di Perusahaan Besar

Apakah itu menghapus insentif pendidikan dalam gelar, apalagi jika diraih dengan baik? Tidak, kata Sue Horlin, karena dalam proses belajar, Anda akan membangun kapasitas yang dicari perusahaan. "Tapi kami menyadari, beberapa orang membangun kapasitas mereka dengan cara lain, dan kami juga ingin orang-orang itu mendapat kesempatan.”

Kate McDonell, yang baru saja mulai bekerja di PwC, menghabiskan masa belajar selama bertahun-tahun. Pertama untuk gelar ganda dalam perdagangan dan teknik sipil, dan kemudian untuk gelar doktoral dalam bidang nanoteknologi eksperimental dan komputasi. Salah satu aplikasi potensial dari penelitiannya adalah kabel untuk lift yang suatu hari nanti mungkin bisa digunakan di ruang angkasa.

Itu bukanlah proyek yang akan dilakukan dalam waktu dekat. Kerja Kate akan lebih membosankan: ia berada di tim real estate. Kate mengatakan, gelar PhD-nya mengajarinya bahwa ia bisa belajar apapun. Dan ia terinspirasi oleh potensi untuk bekerja pada proyek-proyek yang bermanfaat secara sosial, seperti merancang panti jompo, yang ia lakukan saat magang sebelumnya.

Bahkan pada bank investasi global ‘Credit Suisse’, di mana peran pekerja cukup spesifik, merekrut staf telah berubah di luar latar belakang perdagangan, hukum dan ekonomi. Fergus Dye adalah pegawai yang masuk dalam perekrutan terbaru di kantor Sydney. Ia baru saja menyelesaikan gelar di bidang teknik mesin.

Musim panas tahun lalu, ia magang di Credit Suisse, dan menemukan bahwa ia memiliki sesuatu untuk ditawarkan. "Sebagian besar bersinggungan dengan pemahaman umum dari angka. Tapi juga kemampuan pemrograman ringan yang saya rasakan benar-benar berguna dalam otomatisasi pekerjaan demi menghemat waktu."

John Knox, CEO Credit Suisse Australia, mengatakan, bank investasi "tampak jauh lebih luas dalam merekrut karyawan yang ingin mereka pekerjakan". Mereka tertarik pada kemampuan pemecahan masalah kritis yang ditawarkan beberapa gelar.