Sesjen Kemenag: Ada ASN Sibuk Bekerja, tetapi Output Nol

Nizar mengingatkan bahwa orang bekerja belum tentu berkinerja. 

Misal, seorang ASN sibuk tiap hari, bekerja, tetapi belum tentu berkinerja, karena tidak ada output. 

Kinerja itu diukur dari capaian-capaian yang bisa dilihat, seperti SKP, basisnya perjanjian kerja, atau kontrak keja atasan dengan bawahan.

Terkait tata kelola kelembagaan, Nizar minta jajarannya memperhatikan empat unsur, yakni kepegawaian, ketatalaksanaa, kepengawasan, dan struktur kelembagaan.

Nizar mengatakan kepegawaian bertanggung jawab dalam pengembangan budaya kerja. 

Nilai budaya kerja Kemenag harus dibarengi dengan nilai dasar ASN dengan rumus ANEKA, yaitu Anti Korupsi, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Akuntabilitas.

Nizar memaparkan antikorupsi dilakukan dengan menerapkan zona integritas dalam rangka good government. 

Nasionalisme, cermin sikap setia dan cinta tanah air.