"Hasil evaluasi kita, 2009 masih relatif baik
BACA JUGA: Dewan Pertanyakan Kelanjutan Proyek Jalinpatim
Dari 36 IKU, 32 di antaranya bisa dikatakan hijau, karena ada yang melebihi targetNamun, meski bertanda kuning, Sri mengatakan bahwa kontrak kinerja tahun 2009 dinilai cukup berhasil
BACA JUGA: Sistem Internal Bina Marga Dinilai Buruk
"Tahun lalu yang kita lakukan perdanaBACA JUGA: Perlu Ditagih, Komitmen Obama soal Perubahan Iklim
Misalnya dari target 100, tercapai 98, kita sudah sebut kuningOleh karena itu, tahun ini kita buat perbedaan (lebih) spesifik," katanya.Dijelaskan Sri, terdapat perbedaan yang signifikan antara kontrak kinerja tahun 2009 dan tahun 2010Di mana kontrak kinerja tahun 2010 mencantumkan semua IKU dan besaran target strategi (strategy map) unit eselon I yang bersangkutan.
"Jadi, 2010 ini kita lebih spesifik lagiKalau 2009 kita masih coba-cobaKontrak kinerja ini nanti di tahap penyempurnaan atau lanjutan hingga 20 MaretNanti pejabat eselon II ke pejabat eselon I tanggal 31 maret, dan seluruh tahapannya berjalan sepanjang 2010Ini penting, untuk menyusun reward and punishment terhadap capaian kontrak kinerja," jelas Sri.
Mengenai bentuk reward and punishment terhadap pejabat eselon I terkait kontrak kinerja tersebut, Sri mengatakan spirit yang didukung (dalam hal ini) adalah peningkatan kinerja"Jadi kita bukan sengaja-sengaja mencari kesalahan untuk dipentunginTapi, spirit kita meningkatkan kinerjaBagi yang lalai, pasti akan diberikan peringatan," tegasnya(afz/jpnn)
BACA ARTIKEL LAINNYA... KPK Periksa Empat PNS Kemensos
Redaktur : Tim Redaksi